";s:4:"text";s:6119:"Il a fallu attendre qu’apparaissent des dysfonctionnements dans l’entreprise pour que germe le concept de “gestion des ressources humaines“(GRH).Avant, on ne parlait que du “service du personnel“.Dans l’entre-deux guerres, Elton Mayo crée l’école des relations humaines. la concertation sociale : les relations avec le personnel et les représentants du personnel ; la gestion du journal d'entreprise, des affichages, etc. Elle permet, également, d'aborder la relation de l'organisation avec son collaborateur depuis son recrutement jusqu’à son départ de l'entreprise (retraite, licenciement, … En apprendre plus{{/message}}. ; la gestion du recrutement et des affectations ; la gestion des compétences et de la formation : bilan de compétences, projet de transition professionnelle (qui remplace le CIF depuis le 1er janvier 2019). La gestion de conflit se définie comme étant la méthode des managers à éviter ou à résoudre les conflits et les problèmes interpersonnels qui peuvent survenir au cours de l’activité. L’État, les partenaires sociaux et des Régions se sont associés pour créer un outil commun et innovant permettant aux internautes d’accéder à des informations utiles et fiables pour s’orienter professionnellement à toutes les étapes de la vie. Le management des ressources humaines, également nommé gestion du personnel, est l'ensemble des pratiques ayant pour objectif de disposer d'un capital humain motivé et performant pour optimiser le fonctionnement d'une organisation (entreprise privée ou publique, collectivité territoriale ou autre). Un site développé et animé par Centre-Inffo, Le site de l’information et de l’orientation, Formateur / Formatrice ressources humaines, Les métiers émergents ou en forte évolution, Conseil en organisation et management d'entreprise, Direction de grande entreprise ou d'établissement public, Direction de petite ou moyenne entreprise, GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS COMPETENCES, Retrouvez également la fiche originale : "Management des ressources humaines", Responsable de la gestion des Ressources Humaines, Responsable des Ressources Humaines -RRH-, Responsable paie et administration du personnel, Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-, Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel, Chargé / Chargée de gestion des expatriés, Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines, Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines, Responsable de la gestion administrative du personnel, Responsable de l'administration du personnel, Directeur / Directrice des relations sociales, Responsable administratif / administrative du personnel, Adjoint / Adjointe au responsable du personnel, Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines, Conduire une politique de ressources humaines, Réaliser la gestion des ressources humaines, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants, Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires, Superviser la gestion administrative du personnel, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Concevoir des procédures de gestion du personnel, Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire, Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-, Gestion des ressources humaines internationales, Établir une Déclaration Sociale Nominative, Réaliser la gestion administrative du temps de travail, Gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel, Réaliser la gestion administrative du personnel, Aménager des postes et des conditions de travail, Piloter des actions d'une démarche qualité, Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Piloter un programme/un plan de formation, Piloter des actions de mobilité, reclassement, Assurer les relations avec les différentes instances du personnel, Assurer les relations avec des organisations syndicales, Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP), Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel, Concevoir des référentiels de compétences, Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emploi-type, activités, ...), Analyser des écarts comptables et financiers, Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail, Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention, Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes, Négocier une convention ou un accord d'entreprise, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, Gestion administrative du temps de travail, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH).