";s:4:"text";s:8433:" 17. Un ouvrage qui offre de multiples possibilités d'entrée pour comprendre et mettre en oeuvre une GRH tout à la fois efficace et humaine. Le référentiel de la GRH
All Rights Reserved, Efficacité professionnelle & Développement personnel, Pack Guide de survie aux réunions et Guide de survie aux réunions à distance, Nudge et autres coups de pouce pour mieux apprendre. Celle-ci se situe dans un contexte, elle a développé ses propres modes d’approche, elle fonctionne à partir d’une série d’hypothèses souvent implicites sur la personne, l’entreprise ou le monde économique, qu’il est indispensable de prendre en compte. Elle anime le groupe thématique « Genre et diversité » au sein de l’AGRH. Diection des ressources humaines : une fonction stratégique
L'évaluation : le coeur de la gestion des personnes
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Ce cours s'appuie sur la lecture obligatoire des livres Fonctions RH , Pearson (dernière édition). Étienne Normand a réalisé l'essentiel de son parcours professionnel à la DRH d’entreprises du bâtiment, de l’informatique et des télécoms.
Titulaire de la chaire de Gestion des ressources humaines et membre du LIRSA, il est l'auteur d’une vingtaine d’ouvrages en GRH et Management. 03.
il fait également le point sur les différents métiers qui se sont peu à peu constitués (responsable de système d'information RH, responsable juridique et social, campus manager...).Le lecteur est guidé par une structure très pédagogique : les objectifs sont précisés, chaque chapitre s'achève sur un résumé et une bibliographie complémentaire, les textes sont accompagnés de très nombreux encadrés pour analyser (le marché de l'emploi en France, la discrimination...) ou illustrer (accor, Danone, iBM...). RH POUR LE DRH
Développer la formation
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Partie V RH pour approfondir
Rémunérer le travail
Abondamment illustré et entièrement en couleurs, il s’adresse autant aux étudiants qu’aux professionnels. ressources humaines pour assumer son activité, la GRH a pour but d’opérer au mieux. 1 Le sens de la gestion des ressources humaines 1.1 Gérer les ressources humaines ? Découvrez et achetez le livre Fonctions RH chez Pearson Education sur Lalibrairie.com. Fonctions RH: Politiques, métiers et outils des ressources humaines Maurice Thévenet , Cécile Dejoux , Éléonore Marbot , Étienne Normand , Anne-Françoise Bender Pearson Education France , Jan 23, 2009 - Business & Economics - 480 pages La fonction Ressources humaines : quelle définition pour quels enjeux ? - Audit, indicateurs et études RH
Anne-Françoise Bender est Maître de conférences en sciences de gestion au Cnam. Are you sure you want to delete your template.
RH POUR LES RRH
• Qu'impliquent pour la GRH les évolutions profondes du travail ? 15. Administrer efficacement le personnel
À chaque niveau sont analysés les enjeux et les méthodes, abordés les outils et les compétences-métiers.Parfaitement actualisée, cette nouvelle édition intègre notamment:•les dernières évolutions juridiques et fiscales: loi TEPA (heures supplémentaires et complémentaires), projet de loi sur la modernisation du marché du travail (rupture conventionnelle du contrat, CDD de terme « incertain »...), loi de financement de la sécurité sociale (emploi des seniors, âge de la retraite), etc.•un nouveau chapitre entièrement dédié aux aspects internationaux de la GRH (les stratégies, les contrats de travail, le management interculturel)•de nouvelles rubriques (« À suivre... ») qui permettent d’approfondir des thèmes d’actualités ou transversaux: le dialogue social, la gestion des talents, les études et recherches en GRH•de nombreux nouveaux exemples: la RATP et la DRH de l’année, les talents chez Disney, la diversité chez L’Oréal, le partage des savoirs chez Devoteam, recrutement et site communautaire sur Monster.fr (avec la contribution de Claude Monnier, DRH de Monster.fr), etc.•une Netographie avec de nombreuses adresses utiles en GRHNourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des enseignants du CNAM, abondamment illustré, l’ouvrage offre de multiples possibilités d’entrée pour comprendre et mettre en œuvre une GRH tout à la fois efficace et humaine. l’adéquation entre les attentes et les caractéristiques forcément différentes des personnes et Partie I RH pour l'entreprise 01. Structurée en quatre parties, RH pour l’entreprise, RH pour la DRH, RH pour les RRH et RH pour les managers et les partenaires, cette 5e édition entièrement revue et mise à jour aborde également les nouveaux thèmes suivants : les dispositifs dans le domaine de la formation avec le CPF, la QVT et les nouvelles responsabilités sociétales des RH, les nouvelles pratiques d’appréciation du travail, l’intelligence collective, l’impact de la loi Travail. Gérer la paie
07. 19. Des milliers de livres avec la livraison chez vous en 1 jour ou en magasin avec -5% de réduction . 01. Afin que votre demande soit traitée dans les plus brefs délais, merci préciser dans votre e-mail : - Vos coordonnées professionnelles complètes. Ouvrage adapté en anglais. 08. Partie I – RH pour l’entreprise Chapitre 1 L’entreprise, la gestion et les ressources humaines Maurice Thévenet Ce chapitre aborde les questions suivantes : • Qu'est-ce que la « gestion » dans l’expression « gestion des ressources humaines » ? Retrouvez Fonctions RH : Des stratégies, métiers et outils en transformation - 5e édition et des millions de livres en stock sur Amazon.fr. Noté /5. Gestion des talents : la GRH d'après crise, Dunod. 03.